Talente in Rente“ ist ein gemeinsames Projekt der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie. Ziel ist es, Ruheständler, die weiterhin im Arbeitsleben tätig sein möchten, mit Unternehmen zu verbinden, die Personalbedarf haben. Diese Initiative ist Teil der umfangreichen „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Motivierte Fachleute im Ruhestand: ‚Talente in Rente‘ vermittelt
Unternehmen können mit dem seit dem 16. Oktober online verfügbaren Matching-Tool ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen. Neben dem kurzfristigen Nutzen für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung von Arbeitskräften und Fachkräften. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsstärke und langjährige Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den jüngeren Erwerbstätigen als auch den Unternehmen zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation.
Fachkräftemangel: Rentner als wertvolle Unterstützung
Talente in Rente“ wird von Staatsminister Aiwanger als innovative Maßnahme gegen den Fachkräftemangel betont. Es gibt viele hochmotivierte Fachleute, die bereits in Rente sind, aber dennoch ihr Wissen und ihre Erfahrungen einbringen möchten. Ihr Know-how ist weiterhin gefragt und kann an die nächste Generation weitergegeben werden. Das Projekt hat zum Ziel, diese Fachleute mit Unternehmen in Kontakt zu bringen, die von ihrer Expertise profitieren können.
Dank „Talente in Rente“ können Unternehmen auf hochmotivierte Fachleute im Ruhestand zurückgreifen, um ihren Personalbedarf zu decken. Gleichzeitig können Rentner ihre wertvollen Erfahrungen und Fähigkeiten weiterhin einbringen und den jüngeren Generationen ihr Wissen weitergeben.
Das Projekt „Talente in Rente“ bietet eine innovative Lösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Es ermöglicht Unternehmen, offene Stellen schnell und effektiv zu besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Der Austausch zwischen den Generationen führt zu einem gegenseitigen Nutzen sowohl für die jüngeren Erwerbstätigen als auch für die Betriebe selbst. „Talente in Rente“ schafft somit eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
